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株式会社 日立システムズ CAREER RECRUITING SITE

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DATA数字で見る日立システムズ

部門別売上高比率（単独）
  • システム構築事業
    %
  • システム運用事業
    %
  • 保守事業
    %
  • ファシリティサービス事業等
    %

2022年度億円

事業分野別売上高比率
  • 産業・流通
    %
    [1,648]
  • 公共・社会
    %
    [934]
  • 金融
    %
    [729]
  • ビジネスクラウド
    サービス
    %
    [1,095]

2022年実績

[ ] 単位：億円
2022年実績

キャリア入社比率
  • %
  • %
  • %

労働施策総合推進法に基づくキャリア入社比率の公表（2024年3月18日）

女性社員の役職者率

%

総合職の女性社員の内、半数以上の方が役職者となっています。その方が発揮した活躍度に応じて、積極的に役職者への登用を進めています。（2022年度実績）

研修関連
  • 研修数
    約
  • 1人あたりの
    教育時間
    時間

日立システムズでは、若年層教育だけではなく職位やテーマ別の様々な研修を実施しています。1年間での研修数は約630講座にもなり、1人あたりの教育時間は55.5時間となります。社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

自己都合退職率
%
働きやすい環境を知る一つの指標として自己都合退職率があります。 様々な理由で退職される人はいますが、一般的に人材の流動が激しいと言われているICT業界。退職率の高い企業だと二桁の退職率のところもある中、当社の2.4％の自己都合退職率はとても低い数値であることがわかります。
時間外労働時間
時間
2022年度の月平均時間外労働時間です、繁閑に合わせて、時間外労働が多くなったり、少なくなったりすることはありますが、柔軟な働き方の積極推進や業務プロセス改善など、働き方改革を推進し、労働時間の適正化を図っています。
平均勤続年数
年
住宅手当や子ども・介護等支援手当等の充実した福利厚生、また教育制度や資格取得支援制度が充実しており、長期的な就業が可能となっています。
（男性21.5年、女性17.4年）
育児休職＆育児・介護短時間勤務の取得社員数

  • 育児休職取得者：
    名（うち男性取得者51名）
    （2022年度実績）
  • 育児のための短時間勤務取得者：
    名
    （2022年度実績）
  • 育児休暇取得率：女性%
    （男性は育児休暇または配偶者出産休暇のいずれか取得で83％）
平均出社率

平均出社率
約割

2023年3月実績

日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、そして保守まで、ITライフサイクルの全領域をカバーした真のワンストップサービスを提供します。