FAQよくある質問

応募・選考について

経験者採用サイトに掲載されている職種以外の募集はありますか？

当サイトに掲載のない職種の応募は受け付けておりません。

株式会社日立システムズへ過去在籍していたのですが応募は可能ですか？

応募は可能です。育児・介護等の理由により退職した者はもちろん、自己都合退職者の応募も可能です。

過去に選考不合格となりましたが、再応募は可能ですか？

応募は可能です。ただし、同一のポジションへ応募の場合、前回の選考から一年以上経過をしている方に限ります。前回応募から一年以内の再応募はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。

他の日立グループ会社との併願は可能ですか？

他の日立グループ会社との併願は可能です。

複数のポジションへの応募は可能ですか？

複数のポジションへの応募は可能です。書類選考が通過となった場合、ポジション毎に面接を実施させていただきます。

外国籍の応募は可能ですか？

採用に際しての選考基準に、国籍による制限はありません。全ての応募者に対して、全く同じ基準で選考を行っています。現在もキャリア採用で入社した外国人の社員が多数当社で活躍しています。ただし、ビジネスレベルの日本語を話せることが条件となりますので、ご了承ください。

海外在住ですが、応募は可能ですか？

応募は可能です。面接へおすすみいただく際は、WEB面接を実施いたします。

応募データの返却は可能ですか？

応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。

入社日の相談は可能ですか？

可能です。ご本人の事情を考慮し、柔軟に対応させていただきます。

福利厚生、各種制度について

転勤はありますか？

所属部門や職務によって異なりますが、基本全国の支社への転勤の可能性があります。転勤の頻度は人によってさまざまですが、転居費用や別居手当など充実したサポート制度をご用意しています。また本人が申請し会社が認めた場合、勤務エリア限定選択制度への変更も可能となります。

異動はありますか？

会社都合やご本人がキャリアを形成していく上で希望される場合、他の職種への異動制度を用意しています。ただしキャリア入社者の場合は、これまでの専門性を活かせることが前提となりますので、全く異なる領域に異動することはほとんどありません。

出産・育児など女性に対するサポート制度について教えてください。

育児休職が長期間（3年）取得できる制度、配偶者出産休暇や短時間勤務、また復帰する人へのセミナーなど、当社では社員をサポートするための沢山の制度が設けられています。

入社後の研修について教えてください。

キャリア採用の場合は、OJTが中心となります。その他、職位やテーマ別の様々な研修を運営しており、自分で選択しスキルや知識を磨くことが出来ます。